2015年11月24日~11月25日 職長教育(出張講習) 場所:福岡県

■講習会でお仕事に役立ちそうだと思われた事柄は?(複数回答可)
法令・規制などの知識 3
現場における意識や教育 9
作業上の技術やノウハウ 2
その他 ・

■講習会で思いがけない発見や新たに関心を持たれた事柄がありましたか?(複数回答可)
発見があった 1
新たに関心を持った 7
特になかった 2

・作業者に対する指示の出し方や安全に対する考え方(30代 職長・管理職)
・指導教育の進め方で、教育実施後の評価・改善をきちんとやる事が大事であると思った(30代 職長・管理職)
・作業手順のやり方、リスクアセスメントのやり方に関心を持った(40代 職長・管理職)
・労働災害による年間死者数。災害の形態(発生しやすい災害)。さまざまな法令(50代 職長・管理職)
・現場の作業者を統率するため手順やリスクアセスメントを用いた改善する事に関心を持ったので、今後活かしたいと思います(40代 職長・管理職)
・安全に対する意識と取組みが足りていなかったと思い知りました。講習を通じて安全に対して新たに関心を持ったので、
 講習で学んだ事を仕事で役立てたいと思います(40代 職長・管理職)
・リスクアセスメントの実施のところ(50代 職長・管理職)
・指導、教育の進め方。不安全行動の要因の内容(50代 職長・管理職)

■講習会に参加して良かったと思いますか?
・作業者に対する指示の出し方や安全に対する考え方(30代 職長・管理職)
・今後作業していく上で作業手順のやり方、リスクアセスメントのやり方が役に立つと思われます(40代 職長・管理職)
・演習がやりやすく理解の助けになった(50代 職長・管理職)
・班長として作業者に指示を出す時の基準が出来た。安全に対しての考え方に基準が出来た(30代 職長・管理職)
・教材の要点をパワーポイントを使用し説明して頂いたので解り易かったと思いますが、
 教育の中で受講者とのキャッチボールを行ない実施した方が集中力が増すと思います(40代 職長・管理職)
・説明がわかりやすくて良かったと思います。集団討議などがもう少しあれば良かったと思います(40代 職長・管理職)
・事例等をもっとくわしく聞きたかった。P.Pのみの資料は別途配布してほしい(40代 職長・管理職)
・リスクアセスメント→リスク見積り方法(50代 職長・管理職)

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