【夏休み前に確認】年少者（18歳未満）の雇用ルール

夏休みに向けて年少者（18歳未満）をアルバイトとして雇用する際は、労働時間や深夜業の制限、危険有害業務への就業禁止など、労働基準法による保護規定が適用されます

年齢を確認できる書類の備付けや労働条件の明示など、法令に基づくルールを確認し、適正な雇用管理に努めましょう

【参考】高校生等を使用する事業主の皆さんへ（厚生労働省）
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/content/contents/001307499.pdf