【安全衛生だより】働き方の転換点

労働基準法の大改正に向けた議論が進んでいます。法改正の時期は未定ですが、14日以上の連続勤務禁止、勤務間インターバル制度で最低11時間の休息確保、実際の残業時間や有給取得率の開示など、働き方を大きく変える内容が検討されています。

改正の本質は『時間管理』から『健康管理』へのシフト。企業は選ばれるための環境整備を迫られ、労働者は限られた時間での成果を問われることになります。働く時間ではなく、働く中身。企業だけでなく、働く私たちにも、変化が求められています。